Суперприбыльный салон красоты. Как преуспеть в этом бизнесе - Иванова Елена - Страница 74

74

4.9. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом пожеланий работников и производственной необходимости.

4.10. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

5. Оплата труда

5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере рублей в месяц.

5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей в Обществе.

5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по

результатам работы за месяц (квартал) по следующим показателям

и в размере:

1) ___________________________________________________;

2) ___________________________________________________;

3) ___________________________________________________;

Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал) по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества в размере_____(прописью) процентов от чистой прибыли Общества, остающейся в распоряжении Общества после уплаты налогов и других обязательных платежей, в том числе установленного отчисления средств в бюджет города Москвы.

5.4. Оплата труда начисляется и производится:

_______________________________________

(еженедельно; раз в две недели)

5.5. Из суммы начисленной заработной платы удерживаются:

а) налоги (приблизительно ________________________________ в месяц), выплачиваемые предпринимателем в бюджет;

б) сборы по социальному обеспечению (приблизительно ________________ в месяц);

в) другие удержания: ___________ (приблизительно _________в месяц)

__________________ (приблизительно ______________ в месяц).

5.6. Размер оплаты труда может изменяться в соответствии с действующими в Обществе системой и порядком оплаты труда.

6. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала

6.1. Постоянное повышение профессионального мастерства рассматривается как прямая служебная обязанность всех руководителей и Работников Общества.

6.2. Форма профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, перечень необходимых профессий и специальностей определяются руководством Общества исходя из интересов производственной деятельности с учетом стремления Работника повысить свою квалификацию.

6.3. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работников, обучение их вторым профессиям в Обществе, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются в дополнении к настоящему трудовому договору или в дополнительном договоре.

6.4. Работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется в пункте 6.3 настоящего договора.

6.5. Работодатель имеет право заключать с Работником ученический договор на переобучение.

6.6. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность Работодателя обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность Работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с Работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

6.7. В случае если Работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства, в том числе не приступает к работе или увольняется ранее оговоренного срока, он по требованию Работодателя возмещает понесенные Работодателем расходы в связи с его обучением: возвращает стоимость обучения, полученную за время обучения стипендию и т. д.

7. Гарантии и компенсации

7.1. На Работника распространяются все льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством РФ, отраслевыми нормативными актами, приказами и распоряжениями Работодателя.

Работник в период действия договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

7.2. На Работника ведется трудовая книжка в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

7.3. Ущерб, причиненный Работником или Работнику, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных действующим законодательством РФ.

8. Заключительные положения

8.1. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя, а в случае недостижения согласия – разрешению в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.2.Условия договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, которое оформляется в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

8.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в деле _____________________________________________________, другой находится у Работника.

9. Реквизиты сторон

Общество с ограниченной

ответственностью

«__________________»

Юридический адрес:

Паспорт серии №

Выдан

Зарегистрирован по адресу:

Подписи сторон:

__________(____________) __________(____________)

Приложение 7

Трудовой договор №найма и оплаты труда главного бухгалтера

г. _______________ «____» __________200 ___года

1. Общие положения

1.1. Настоящий контракт заключен между

___________________________________________________________________________

(наименование общества)

в лице директора (генерального директора), именуемым в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданином(кой) России

________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемым в дальнейшем Работник.

1.2. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Работодателем.

1.3. Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим контрактом, а также действующими коллективными соглашениями (договорами), правилами трудового распорядка общества _______________________________ и нормами действующего законодательства России.

1.4. Работник и Работодатель договорились, что будут добросовестно выполнять условия контракта и уважать взаимную свободу личной, общественной и политической жизни, а также свободу участия в ассоциациях и общественных организациях.

1.5. Права, установленные данным контрактом, соблюдаются без какой-либо дискриминации работника независимо от его политических взглядов, религиозной принадлежности, социального происхождения, имущественного положения и т. п.

1.6. Договаривающиеся стороны также устанавливают, что изменения, внесенные в настоящий контракт в одностороннем порядке, не имеют юридической силы.

2. Основные условия контракта

Назначение на должность

2.1. ____________________________ назначается на должность

(фамилия, имя, отчество)

главного бухгалтера общества _____________________________

_____________________________________________________ на

(наименование общества)

основании приказа директора (генерального директора) общества № _____ от «___» _________ 200__ года.