Суперприбыльный салон красоты. Как преуспеть в этом бизнесе - Иванова Елена - Страница 77

77

2.2.2. Соблюдать условия договора, заключенного с образовательным учреждением (в случае заключения 3-стороннего договора – один его экземпляр передается Работнику, в случае 2-стороннего договора между Работодателем и образовательным учреждением к настоящему договору в качестве Приложения 1 прикладывается копия договора, заключенного с образовательным учреждением).

2.2.3. Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Работодателя.

2.3. Работодатель вправе

2.3.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.

2.3.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

2.3.3. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

2.4. Работодатель обязан

2.4.1. Точно выполнять условия настоящего договора, своевременно выплачивать Работнику стипендию, решать вопросы социально-бытового обеспечения Работника.

2.4.2. Обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с настоящим договором, обеспечивать Работника средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего договора.

2.4.3. Осуществлять оплату образовательному учреждению за проведение профессиональной подготовки в порядке и размерах, установленных договором, заключенным с образовательным учреждением.

2.5. В период действия договора Работник не может привлекаться к сверхурочным работам, направляться в командировки, не связанные с прохождением профессиональной подготовки.

3. Оплата ученичества

3.1. За период ученичества Работнику выплачивается стипендия в размере рублей.

3.2. Работа, выполненная Работником на практических занятиях, оплачивается в размере рублей.

4. Форма занятости. Рабочее время

4.1. Во время профессиональной подготовки Работник выполняет работу по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

4.2. На время профессиональной подготовки для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя. Рабочий день устанавливается с часов минут до часов минут с перерывом для отдыха и питания не более одного часа.

5. Ответственность сторон

5.1. Если Работник по окончании профессиональной подготовки без уважительных причин не выполняет свои обязанности по Договору, он по требованию Работодателя возвращает ему все понесенные Работодателем расходы в связи с профессиональной подготовкой Работника.

5.2. Если прекращение договора, заключенного с образовательным учреждением, произошло в связи с неисполнением Работником его условий, Работник по требованию Работодателя возвращает ему все понесенные Работодателем расходы в связи с профессиональной подготовкой Работника.

5.3. Если договор расторгается в связи с расторжением трудового договора по вине или инициативе Работника, Работник по требованию Работодателя возвращает ему все понесенные Работодателем расходы в связи с профессиональной подготовкой Работника.

5.4. В течение срока действия настоящий договор может быть изменен только по соглашению сторон.

5.5. Изменения и дополнения к настоящему договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего договора.

5.6. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом РФ для расторжения трудового договора.

6. Действие договора

6.1. Договор заключается на срок, необходимый для профессиональной подготовки в соответствии с пунктами 1.3, 1.4. Действие договора автоматически продлевается в случае изменения срока профессиональной подготовки по причине изменения учебной программы или условий обучения в образовательном учреждении (п. 1.3), а также в иных случаях, предусмотренных законами и иными правовыми актами.

Версия вторая 6.1. Настоящий договор вступает в силу «__» ____200__г. и действует в течение ___ дней.

6.2. Действие настоящего договора продлевается на время болезни Работника, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.

6.3. По соглашению сторон договор может быть продлен на срок не более дней.

6.4. Договор расторгается (прекращается) досрочно по основаниям, предусмотренным для трудового договора.

6.5. В случае прекращения трудового договора до окончания срока действия договора (п. 6.1) договор автоматически расторгается.

6.6. В случае досрочного прекращения договора, заключенного с образовательным учреждением (кроме случаев его досрочного прекращения по инициативе Работодателя), договор автоматически расторгается.

7. Дополнительные условия

7.1. После окончания профессиональной подготовки Работника в соответствии с настоящим дополнительным соглашением Работодатель должен обеспечить Работнику возможность трудиться в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией).

7.2. Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем в связи с обучением, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором об обучении (повышении квалификации) (раздел 1 настоящего дополнительного соглашения).

7.3. Настоящее дополнительное соглашение считается заключенным и вступает в силу с момента его составления и подписания обеими сторонами, с приложением печати Работодателя.

7.4. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего договора, стороны обязуются решать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемого решения – в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

7.5. Дополнительное соглашение составлено в двух имеющих равную юридическую силу экземплярах, по одному для каждой стороны.

Работодатель

_____________________

Работник

_____________________

Работодатель_____________ Работник ________________

(Фамилия И.О.) (Фамилия И.О.)

М. П.

Приложение 9

Трудовой договор(работа по внешнему совместительству)

г. Москва «____» _____________ 200__г.

ООО ______________________________ в лице

____________________________________________________________,

(наименование организации) (должность, Ф.И.О.)

именуемое в дальнейшем Работодатель, и гражданин РФ

____________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Работник принимается на работу в

________________________

(салон красоты, имидж-студию и т. д.)

по профессии (должности)

______________________________.

(полное наименование профессии, должности)

2. Работа по настоящему договору является работой по совместительству.

3. Работник принимается на работу на неопределенный срок.

4. Срок испытания при приеме на работу устанавливается_______

______________________________________ (не более 3 месяцев).

5. Работник обязан:

добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности:

_____________________________________________________

(указываются основные характеристики работы

_____________________________________________________

и требования к уровню их выполнения:

_____________________________________________________

по объему производства (работ),

_____________________________________________________

качеству обслуживания,

_____________________________________________________

уровню выполнения норм и нормированных заданий,

_____________________________________________________

соблюдению правил по охране труда,

_____________________________________________________

выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.